こういう取り組みも「世代交代」をして、30代、４０代の方を中心に取り組んだ方が良さそうなのでは
http://ribiyo-news.jp/?p=22056
組合員数が創立当初の人数まで減少しつつあることに危機感を示すととともに、慢性的なオーバーショップ、人手不足状態で美容室経営がいっそう困難になっている状況を語り、加速度的に変化する社会に対応していく必要性を訴え、ＢＡ東京が進めている美容師不足解消のＢＡ東京美容コンソーシアム事業や国際化を進めるガラドラコンテストなどを説明した。
それこそ、あと10年もしたら世の中の景色もだいぶ変わるわけで
業界の体制もものすごいスピードで変化している
先陣をきれる組織作りをしてほしいと願います
採用支援
雇用支援の取り組み
この取り組みはすごく良くて、組合に参加してるサロンは求人を積極的にバックアップしてもらえる仕組み。
パイがもっと増えてくるとより組合の価値が上がると思うので応援します
１年くらい前から、組合の支部や本部の方にアイデアを伝えてたのでそれで組んでくれたのかどうかわからないですが（笑）
個人的には「やっと」感が否めず
もっと早く出来たんじゃないかとは思ってしまう・・・
打ち合わせが年配者に合わせて１９時からとか。。。
どー考えても
若い人いけないですからね（笑）
少しでも動いていけば良いですけどね
でわ
